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「サロンオーナー」 2019年4月号/NO.688

[特集]
雇用と教育
求人から定着まで。人手不足の世の中で今できること

 深刻な人手不足に陥っている美容業界。美容学生はどのようなサロンで働きたいのかというと、「教育が充実しているところで働きたい」との声がよく聞こえてきます。また親御さんや教員が望むのは、社会保険を含めた労働環境でしょうか。
 では、しっかり整備すればスタッフ雇用が上手くいくかというと、そんなに簡単ではありません。仕組みや制度を導入しただけで満足せずに、そこから何ができるかを考え実行していくことが重要。そこで今回は求人から定着を見据えた教育まで、スタッフ雇用についての取組みと考え方を探っていきます。

[美容] 株式会社スリーエイチ(神奈川・川崎)
[理容] Salon de Lavie(東京・浜松町)


 美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。

content
◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく 松尾帝範/三國屋隆太(美容室rodina/吉川光洋代表)
◇未来塾 あるヘアサロン経営者の進む道 株式会社neo-zero代表 堀 朋幸
◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理 特定社会保険労務士 北村 仁
◇今、埼玉がバズってる!! サイタマニア
◇はじめての訪問理美容 ―老人ホーム編― 最終回 なかむらゆういち

◇第7回 [国際]化粧品展 -COSME TOKYO 2019-
◇NHDK NewHairMode Presentation&Tokyo Show
◇臨時セミナー NBBA
◇第73回ファッションマーケティング研究会 MFU


価格 : 1,620円 (税込)
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